.jpg)
Pengertian Manajemen Personalia
Sebenarnya pengertian manajemen personalia dapat dilihat dari tugas atau wewenang yang dikerjakan para manajernya. Pada hakikatnya manajer mempunyai lima fungsi dasar sebagai proses manajemen, yakni :
*Perencanaan (planning)
Pentapan tujuan dan standart penetapan aturan dan prosedur; penyusunan rencana dan perkiraan- prediksi atau proyeksi beberapa kemungkinan di masa mendatang.
*Pengorganisasian (organization)
Penugasan pelaksanaan pekerjaan tertentu bagi tiap pegawai ; pembentukan departemen-departemen; pendelegasian wewenang kepada bawahan; penetapan jalur wewenang dan komunikasi; pengkoordinasian pekerjaan yang dilaksanakan bawahan.
*Pengisian Staf (staffing)
Penetapan jenis pegawai yang perlu di angkat; perekrutan calon pegawai; seleksi pegawai; penyusunan standart prestasi kerja; penyuluhan pegawai; training dan pengembangan pegawai.
*Pengarahan (leading)
Menggerakan orang lain untuk menyelesaikan pekerjaan, membina moral; memotivasi bawahan.
*Pengawasan (controlling)
Penyusunan standart – seperti kuota penjualan, satandart kualitas, atau level produksi; pemeriksaan untuk mengkaji prestasi kerja aktual dibandingkan dengan standart yang telah ditetapkan; mengadakan tindakan korektif yang diperlukan.
Manajemen personalia merujuk pada konsep-konsep dan teknik-teknik yang diperlukan untuk melaksanakan tugas manajemen dalam aspek “manusia” atau pegawai. Hal ini mencakup analisis pekerjaan, perencanaan kebutuhan tegana kerja dan pendaftran calon pegawai, seleksi calon pegawai, orientasi dan training pegawai baru, manajemen upah dan gaji, penyediaan insentif dan kesejahteraan, penilaian prestasi kerja, komunikasi tatap muka serta pengembangan manajer.
Faktor-faktor pentingnya manajemen personalia saat ini :
- Ketidakpuasan dan angkatan kerja baru
- Gaya hidup baru
- Peraturan perundang-undangan yang baru
- Perubahan nilai-nilai
- Kebutuhan untuk meningkatkan prestasi kerja
- Produktivitas dan manajemen personalia
adapun unsur-unsur manajemen yaitu:uang,manusia,mesin,metode,material dan marrket.
BalasHapusfaktor faktor di atas itu sangant mendukung berlangsungnya manajemen personalia .
BalasHapusmanajemen personalia harusnya mencari pekerja yg sesuai dengan keahliannya
BalasHapusperencanaan perusahan harus memikirkan nasib perusahaan dimasa depan
BalasHapuspersonalia dibutuhkan untu menjalankan manajemen
BalasHapusDengan demikian manajemen personalia adalah manajemen yang menitikberatkan perhatiannya kepada soal-soal pegawai atau personalia di dalam suatu organisasi.
BalasHapustentang pembahasan tersebut perusahaan tersebut harus memaksimalkan kesempatan yang untuk menjalankan sebuah usaha yang akan membuat hidup manusia ke depan ya lebih baik lagi
BalasHapussetiap perusahaan harus memikirkan masa depan perusahaan,
BalasHapusmanajemen personalia menurut gua tuh lebih membutuhkan perencanaan yg bener" matang
BalasHapusmenurut saya manajemen personalia itu suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian sdm dalam rangka pencapaian tujuan organisasi
BalasHapusbagaimana sacara Manajemen Personalia memasarkan produknya?
BalasHapusberbobotnya seorang karyawan di perusahaan tergantung bagaimana seorang personalia menyeleksi karyawan dalam sebuah perusahaan
BalasHapusmanajemen personalia lebih condong terhadap menangani urusan kepegawaian dan bagian dari personalia pada sebuah perusahaan yang membuatnya menjadi lebih teratur sehingga dapat memajukan perusahaan..
BalasHapusManajemen Personalia apakah penting dalam perusahaan..
BalasHapusmanejemen Lebih condong pada bagian kepegawaian ....
BalasHapusmanajemen yang menitikberatkan perhatiannya kepada soal-soal pegawai atau personalia di dalam suatu organisasi.
BalasHapuspersonalian sangat dibutuhkan di setiap perusahaan
BalasHapusmanajemen adaalah salah satu peran penting dalam perusahaan
BalasHapusdari fungsi-fungsi diatas sangat membuhtuhkan peran personalia untuk dapat memilih salon karyawan untuk berkerja baik di perusahaan nya
BalasHapussebenernya manjemen persoanalia itu bisa dapat dilihat dari tugas dan wewenang yang dikerjakan pada para manajernya.
BalasHapus